如今混跡于微信圈的人們，大概沒有幾個不知或者不懂發(fā)紅包與搶紅包游戲的。微信紅包迥然有別于現(xiàn)實中看得見摸得著的紅包，盡管它數(shù)量非常小，有的小到只有一分錢，然而朋友圈里“朋友”在發(fā)與搶之間，營造出其樂融融氣氛。微信紅包主旨不在于金額多少，而是借助網(wǎng)絡為人們提供一種全新逗樂方式。當此語境，老板發(fā)紅包，員工搶紅包不料被罰款才會讓人感到分外錯愕。
按理說，無論是機關還是企業(yè)，也不管是國有還有私有單位，員工上班時間專心致志做好本職工作范圍內(nèi)事情都是天經(jīng)地義，上班不能干與本職工作無關私事也是毋庸置疑的行業(yè)通則。員工上班不能玩手機、不能打游戲、不能進入微信發(fā)紅包或者搶紅包，都是理所當然的常識。從這種角度講，楊海所在公司員工上班搶紅包確實不應該，明顯違背了上班工作紀律。
既然是違規(guī)，受到相應處罰也是順理成章，問題在于，上班搶區(qū)區(qū)幾塊錢的紅包，結果被罰500元，這種處罰合理嗎？首先，該公司盡管于前不久出臺規(guī)定要求員工上班時間不能玩手機，然而并未明確告知員工上班玩手機將會受到什么處罰，更未具體到上班搶紅包將罰款幾何。在沒有細則規(guī)定情況下，老板一句話說罰多少就罰多少，頗有些“不教而誅”，也與“不知者不為罪”習俗倫理相背。其次，員工每月工資才三四千元，一次上班搶紅包就罰500元，是否有點“傷筋動骨”，處罰是否過重？老板一念之下，對上班搶紅包員工罰款500元不免有些任性。
況且，紅包來自老板，是老板在上班時間發(fā)出的。老板這一涉嫌“釣魚執(zhí)法”行為也非常不妥。公司紀律規(guī)章是針對大家制定，老板和其他員工一樣都該不折不扣地遵守，并且要帶頭遵守才是。老板終歸也是公司員工群體中的一分子，既然規(guī)定上班時間員工不能玩手機，那么毫無疑問，老板在上班時間發(fā)紅包同樣是違規(guī)。老板發(fā)紅包違規(guī)在前，其手下員工搶紅包違規(guī)在后，從違規(guī)程度性質(zhì)來看，老板比其他員工更甚，為何只有員工受罰而老板安然無恙？這豈非“只許州官放火、不讓百姓點燈”？
對于上班不守紀律規(guī)定的員工施以處罰本來無可厚非，但應該把握好兩個前提，做足準備工作，讓處罰能夠服眾。第一明確處罰細則，“明制度于前，重威刑于后。”第二處罰額度要合理，應考慮受處罰者的承受能力，一味嚴刑峻法并非扭轉不良風氣的治本良策。
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